为全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入实施新时代人才强国战略，海东公路总段牢牢把握党管人才原则，将人才作为推动交通运输事业高质量发展的“第一资源”与核心支撑。通过聚焦人才引进、培育、管理、使用全链条，厚植人才成长沃土，全面加强人才队伍建设，为公路养护事业高质量发展筑牢坚实人才根基。

　　 聚焦需求导向，打造“倾心引才”强磁场。始终把加强人才队伍建设摆在推动事业长足发展的重要位置，深刻把握公路养护行业面临的新机遇、新挑战，科学研判人才队伍建设现状，通过建立动态化需求摸排机制，精准掌握所属各单位用人需求和专业缺口情况，形成“靶向引才”策略。在引才实践中，通过扎实做好事业单位公开招聘各环节工作，进一步优化了干部职工队伍结构，为公路养护事业补充了“新鲜血液”，营造出尊重知识、尊重人才的良好氛围，使总段成为人才汇聚的“强磁场”。

　　 实施多维培育，构建“悉心育才”新模式。本着“缺什么补什么”的原则，聚焦重点任务，坚持理论与实践相结合，抓好各级各类干部职工能力素质提升。一是注重需求导向，着力培育高素质公路养护人才队伍。采取“请进来+走出去”“线上+线下”“学习+竞赛”等培训方式，全面拓宽干部职工培训覆盖面。二是注重以赛促学，多渠道探索育人新路径。着眼于干部职工履职需要和发展规划，组织开展公路行业职工技能竞赛、主题演讲比赛等形式多样、内容丰富、主题鲜明的赛事活动，积极为各类人才搭建施展才华、竞展风采的平台，鼓励引导干部职工以赛促学强本领、以学促干提效能。三是注重以老带新，充分发挥“传帮带”作用。通过组织青年干部职工座谈、实践培养、轮岗交流等方式，实行业务骨干与年轻干部“一对一”“一对多”传授工作经验，帮助其尽快完成角色转变、提高履职能力。四是注重政治培养，强化对人才的政治引领和政治吸纳。积极组织年轻干部参加所在党支部“三会一课”、主题党日等活动。

　　 坚持人岗相适，激发“精心用才”新活力。牢固树立正确的选人用人导向，坚持把政治标准作为选人用人的“第一标尺”，严格对标新时代好干部标准，在选拔任用中重点考察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保将忠诚干净担当的高素质人才选出来、用起来。打破“论资排辈”思想桎梏，建立“能力优先、实绩导向”的用人机制，大胆启用年轻人才、中青骨干。对综合素质突出、发展潜力较大的青年人才，让其在养护技术攻关、重大工程建设等关键任务中挑大梁；对经验丰富的业务骨干，赋予其团队管理、技术指导等重要职责，推动不同年龄层次、专业领域的人才实现优势互补。同时，深化岗位动态调整机制，定期开展人才能力评估，根据岗位需求变化和个人特长，灵活调配人才资源，真正实现“人岗相宜、人事相适”，让每一名干部职工都能在合适的岗位上施展才华、创造价值，为公路养护事业高质量发展注入强劲动能。

　　 优化发展环境，营造“用心留才”暖氛围。聚焦人才发展全周期需求，以“政策保障+成长赋能+情感激励”为抓手，构建全方位、立体化的人才服务保障体系。一是聚焦考核晋升、工资待遇、职称评聘等重点工作，为各类人才提供政策指导，帮助其解决工作生活中的实际困难，让人才招得来、留得住、发展好。充分发挥人才评价和使用的正向激励作用，调动人才干事创业的积极性。二是以更大力度增强人才“获得感”。针对不同层次人才的需要，加大培养和支持力度，扎实开展公路养护相关业务培训，精准提升公路养护从业人员专业化水平；鼓励引导职工参加在职学历学位教育，支持有潜力、肯上进的青年人才继续学习深造。三是以更高站位增强人才“荣誉感”。按照上级部门要求积极开展先进典型的推荐申报工作。通过落实“能者上”“优者奖”，牢固树立重实干、务实功、求实效的“风向标”，不断激励年轻干部对标先进、学习榜样、争创一流。

　　海东公路总段将不断壮大人才“增量”、盘活人才“存量”、提高人才“质量”，采取更加积极、开放、有效的人才举措，创新工作机制、优化队伍结构、提升整体素质，持续推进海东公路总段人才工作迭代升级，组织引导干部职工以实际行动积极投身交通强国建设，当好中国式现代化的开路先锋。