为充分发挥考核的激励作用，强化对岗位竞聘人员的多维度考评，进一步增强职工“想干愿干积极干、能干会干善于干”的内生动力，切实提高干部职工的工作积极性，解决部分职工不思进取等问题，格尔木公路总段按照综合考评多元化、精细化、规范化的目标要求，进一步细化完善岗位竞聘考核评价机制，不断提升岗位管理及队伍建设能力。

　　坚持维度多元化，确保指标“考得全”。在《青海省公路局职称（技能鉴定）申报及岗位竞聘管理办法》的基础上，结合总段实际，新增“主管部门评价”和“职工评价”两项指标，从工作能力、工作态度、服务意识等方面进行综合考量，突出了主管部门和职工群众对岗位竞聘考核的参与度，进一步提升了考核的全面性。

　　坚持内容精细化，确保绩效“评得实”。坚持实绩实效为先，规范量化考核环节关于“工作年限”的要求，明确界定其为职工所竞聘岗位的工作年限，结合空缺岗位数与竞聘人选数实际分情况进行考核，并设置最低分数线，若低于最低分数线，即便空岗数大于竞聘人数依然取消其竞聘资格。

　　坚持管理规范化，确保结果“用得好”。加强聘后管理，打破岗位聘任终身制，形成人员竞争择优、岗位能上能下的聘任制度。加强监督管理，按照“公开、公平、公正、透明”原则，通过宣讲与座谈等形式，深入各基层单位，确保职工知晓，引导职工有效参与和监督，并对职工提出的疑问进行逐一解答，确保职工的切身利益，保障政策的监督贯彻落实。

　　下一步，格尔木公路总段将持续强化人事管理，通过进一步加强岗位竞聘考核，切实推动岗位竞聘考核工作提质增效，全力打造以实考促提升、以实考显成效的鲜明导向，全面推进干部职工队伍建设。