今年以来，格尔木公路总段党委坚持把培养优秀年轻干部作为新时期干部工作的重要任务，聚焦青年干部队伍建设，注重青年人才储备培养，着力打造一支素质过硬、作风优良、能力突出的青年干部队伍，为全总段人才续航和高质量发展提供坚强保障。

　　着力做好教育培训，大力提升年轻干部综合素质。紧紧围绕党的二十大精神和省第十四次党代会精神，探索“个人自学+领导领学+集中学习”的模式，组织青年职工通过每周政治理论学习、三会一课、主题党日、学习感悟分享等多种形式，抓实党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，引领青年职工在学习党的理论知识中往深里走、往实里走、往心里走，切实提高运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力，着力加强年轻干部的党性锤炼和思想建设，进一步坚定理想信念和树立明确目标，不断提高年轻干部的政治素养和理论水平。

　　着力加强实践锻炼，积极拓宽年轻干部成长路径。以党建引领+业务培训的“双提升”模式，强化青年队伍专业能力培训，不断提高青年人才的凝聚力、战斗力，将他们紧紧团结在党支部周围，建设好党建“聚宝盆”。同时，建立培养档案，坚持抓好日常教育考核。结合公路养护岗位特点、具体工作需要等情况，通过跟班学习的方式将能力匹配的青年人才放在合适的岗位上锻炼学习，对能力突出、成绩优异、群众认可度高的青年人才在选树人才、推优评先时优先考虑，助推年轻干部综合能力提升，为年轻干部培养注入新动力。

　　着力从严监督管理，锤炼打造年轻干部过硬作风。以提高青年队伍纪律作风建设为着力点，突出严管厚爱，将纪律作风建设同重点培养与重点管理相结合，把严的要求贯穿到对年轻干部发现培养的全过程，定期与年轻干部开展谈心谈话、交流思想，全面了解掌握年轻干部在思想政治、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面情况。同时，加强对年轻干部的跟踪了解，通过定期开展综合评估、优化调整，不断推进青年队伍建设，助力总段工作更好更优发展。

　　着力搭建激励平台，推动年轻干部比学赶超见行动。坚持从党性教育、模范引领、主题教育、业务练兵、实践锻炼、工作作风等方面组织干部职工开展专业能力提升培训、“岗位大练兵、业务大比武”、党员干部“三亮三比三评”等活动，切实解决干部职工业务知识匮乏，学习不够深、掌握不够精，本领不足、本领恐慌等问题，真正使干业务、做成绩的青年职工匹配合适的岗位工作，才尽其用，充分调动内生动力，有效激发青年人才队伍奋发向上的干事创业精神，为总段各项工作整体推进夯实基础。